导师及课题组简介
刘允博士，将于2021年9月加入北京大学化学学院，任高分子科学与工程系特聘研究员，博士生导师。2011年于厦门大学化学化工学院本科毕业，2017年于印第安纳大学获得博士学位，导师Amar H. Flood教授，主要研究方向为基于C-H氢键给体的阴离子识别与自组装。2017至今在伊利诺伊大学香槟分校Jeffrey S. Moore教授课题组开展博士后工作，研究内容包括高分子力化学和动态共价合成。近五年在Science, Chem, 和JACS等国际刊物发表论文14篇，并获得等2018年国际纯化学和应用化学联合会（IUPAC）青年化学家提名奖及2019年美国化学会高分子未来学者等荣誉称号。因课题组成立建设需求，诚招博士后和研究助理加盟，并欢迎全国优秀学子报考博士研究生或参与本科生科研。
我们课题组的主要研究方向是基于物理有机原理方法的高分子物理化学。我们将探索大分子中动态的结构-性质-功能关系，通过学习设计、合成与操控大分子的化学法则，开发能应对生命健康、新能源和绿色材料等重要领域化学挑战的新型高分子。其中我们尤为感兴趣的内容包括动态高分子的绿色合成与降解，设计大分子进行机械能-化学能的转化，以及大分子力相互作用的表征。
个人主页：https://www.chem.pku.edu.cn/szll/zzjs/gfzhxyjs/130439.htm
博士后
招聘要求
（1）热爱科学研究，有严谨的科学态度和良好的学术道德，工作认真负责。
（2）在国内外获得博士学位或应届博士研究生，从事有机化学、高分子化学、高分子物理、物理化学、超分子化学等相关领域的研究。具有有机光催化、含硫有机物合成转化、高分子合成、或制备级GPC分离研究经验的申请人将被优先考虑。
（3）已在相关领域发表过高质量研究论文，能熟练阅读和撰写中英文科研论文。
（4）具有独立研究能力和批判性思维，口头表达和沟通能力较强。
（5）善于规划研究工作，有条不紊，有很强的团队意识和合作精神。
福利待遇
（1）提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
（2）提供住房公积金、职业年金、物业补贴、各类保险（养老、医疗、失业、工伤）等福利待遇约9.1万元/年; 解决博士后期间子女入托、入学问题；提供博士后公寓或6万元/年租房补贴 （二选一），为符合条件者（无福利或经适房）提供1.2万元/年住房补贴。
（3）支持申报国家博新计划（参见https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/125404.htm）、国际交流引进计划（参见https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/125406.htm）、北京大学博雅计划（参见https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/125151.htm）或北京分子科学国家研究中心BMS Junior Fellow（参见https://www.chem.pku.edu.cn/zpxx/126020.htm）。
（4）根据申请人综合情况，“博新“或者“博雅”资助的博士后可获得博士后合作导师给予的额外配套资助；在站两年后（含校外博士后）可按学校评审程序申请专职研究人员系列特聘副研究员或特聘研究员岗位，薪酬福利待遇将会提升。
（5）在校博士后正常在站三年后，北京大学全职博士后研究人员可申请由北京大学评定副研究员资格。
（6）为优秀博士后提供职业发展支持。BMS Junior Fellow项目出站评估优秀并获得国内高校、科研机构独立课题组负责人（PI）职位者，择优给予30-50万元的科研经费资助，用于其独立课题组的启动经费。
申请方式
申请材料包括：一封Cover Letter（简要自我介绍、过去工作亮点、未来研究兴趣等）， CV（包含教育和科研经历、发表论文、获奖情况、3名推荐人联系方式等资料），2-3篇代表论文和1页过去研究总结（英文）。请将申请材料按顺序整合成一个PDF文档发送至yunliu_pku@163.com（标题请注明“博士后+姓名”），发布日起长期有效。
研究助理
招聘要求
（1）热爱科学研究，有严谨的科学态度和良好的学术道德，工作认真负责。
（2）在国内外获得硕士学位或学士学位，研究方向符合课题组的总体方向，具有有机化学、高分子化学、高分子物理、物理化学、超分子化学等相关研究背景者优先。
（3）熟练阅读和撰写中英文科研论文。
（4）优秀的研究能力和沟通能力，积极思考，有较强的团队合作意识。
福利待遇
科研助理岗位属劳动合同制，根据北京大学相关规定办理“五险一金”，薪酬面议。
申请方式
申请材料包括：一封Cover Letter（简要自我介绍、研究经验、未来计划等）和 CV（包含教育和科研经历、论文、获奖情况、2名推荐人信息等资料）。请将申请材料按顺序整合成一个PDF文档发送至yunliu_pku@163.com（标题请注明“研究助理+姓名”），发布日起长期有效。
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