1、发布招聘启事

      用人单位需在化学学院“招聘信息”栏目公开发布招聘启事 。招聘启事需至少发布5个工作日以上。学院鼓励用人单位在学校招聘主页、各大招聘网站、微信公众号等多种平台发布招聘启事。

•    学院网站发布招聘信息：聘用单位负责人拟好招聘启事word文档后（《招聘启事》参考模板），发送至yunl@pku.edu.cn，由人事办公室在招聘栏目发布。

•    学校网站发布招聘信息：下载并填写《劳动合同制职工招聘报告》及《招聘信息表》，纸质材料签字后提交至A104-2人事办公室，电子版材料同时发送至yunl@pku.edu.cn。

2、组织招聘过程

      用人单位负责人需组织成立招聘委员会，负责简历筛选、笔试、面试等工作，委员会不得少于3人（委员人数应为奇数）。根据招聘委员会投票表决产生的候选人情况，确定拟录用人选。原则上，一个招聘岗位与参与面试的人选比例最低不得低于1：3。学院建议对确定的录用人选进行入职前体检，重要的岗位，需进行尽职调查，包括查阅本人人事档案等。

      确定录用人选后，由用人单位提出录用申请，并提交纸质招聘材料，材料清单如下：

      1）《招聘综合报告》，由聘用负责人签字确认；

      2）投票表决结果复印件（选票汇总票参考模板），由招聘委员会委员签字；

      3）公开发布招聘启事的截图。

3、招聘回避制度

      凡与用人单位负责人员、已在职职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员，原则上不得应聘该机构的工作岗位。

      聘用机构负责人员、招聘委员会成员以及招聘工作人员在办理人员招聘和聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系、导师与学生关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。